签证政策变动解读：澳洲457签证收紧
发布：2023-05-22 18:04:01 分类：留学知识 点击：1000 作者：管理员
签证政策变动解读：澳洲457签证收紧
2017年4月18日，澳大利亚总理马尔科姆·特恩布尔宣布取消457签证，执行全新的临时技术工人签证计划。这一举措引起了广泛的讨论和争议。本文将从多个角度进行论证，分析澳洲签证政策变动对国际人才流动产生的影响。
一、政策背景
457签证是澳洲用于吸引国际人才的工作签证，它最初于1996年推出，面向海外人士提供高技能、中技能和低技能工种的就业机会，该签证可以让外国人在澳洲工作最长4年。然而，由于政府缺少有效控制，拥有457签证的外国人数目一直在增长，最高峰达到了12.4万人，其中许多人在低技术领域工作，导致本国人才失业问题不断加剧，因此政府采取了取消457签证的措施。
二、政策变动带来的影响
1. 澳洲人才流失
取消457签证将使澳洲对全球工作者的吸引力下降，无论是对于国际高端人才还是学生，都会造成不利影响。由于该签证取消而导致的不确定性，澳洲企业可能会流失拥有高技能人才的公司。一俟存在不稳定的招聘格局，企业不仅会逐渐流失国际人才，而且本土招聘难度也会随之升高。
2. 各国对签证政策的调整
澳洲签证政策变动也将影响其他国家的签证政策。各国的签证政策紧缩将导致国际化人才的流动受到限制，不利于国际间的交流、合作以及经济贸易的发展。而且，在澳洲开发项目的公司在技术方面会遇到更多的困难，可以选择对其他国家的营销扩张和战略布局。
3. 国际公司招聘难度上升
企业在寻找符合职位要求的技术型员工时面临着更大的难度。对于具有高技能的人才而言，取消457签证的举措可能会导致少数具有高技能的员工在澳洲工作的难度因而升高，这预示着企业无法轻易地获得所需的技术资源，单纯靠本国人才满足企业需求。
4. 澳洲本土人才更容易得到优先机会
通过这一措施，澳洲政府将有机会将更多的职位提供给本国员工。政府可以更加关注本土培训以及专业人员的技术培养，为数量众多的本土员工创造更多就业机会。对于本土员工而言，取消457签证的措施虽然令国际人才无法在澳洲工作，公司的需求无法得到满足，但同时它也表明了对于本地工作的侧重，为本土员工提供了更多的就业机会。
5. 工资、福利更加公平
影响本土员工就业的一个原因是一些外国人在同一岗位上工作，但拿到的工资却比本土员工少。取消457签证，可以确保外国人和本土员工被同等对待，从而帮助提高本地工人的工资和福利。
三、新政策对国际人才的影响
新的临时技术工人签证计划将分为两个流程：186签证和187签证。新签证将分三个阶段颁发：短期签证、中期签证和长期签证。新的签证计划在表面上似乎并不会像撤出457签证一样对国际人才产生大的影响，但实际上却存在一些细微的变化。
首先，取消457签证对于已经在澳大利亚的工人产生影响，因为政府会控制海外工人的数量，并可能使他们重新受到资格审核和授权认证。其次，政策紧缩可能导致一些职业的缺乏，例如厨师和旅游行业等职业的工资待遇会出现恶化，这可能会让人们失去继续留在澳洲的信心。当然，政策的缩减也会影响雇主的开支，因为他们需要为每一个工人支付更多的费用。
四、政策变动对各方的建议
1. 对雇主的建议
由于移民新政策对雇主的限制，他们应该采取措施来吸引本国人才。雇主应该利用投资于人才的培训机会，积极培养本土员工，以缓解劳动力短缺的问题。目前仍然可以招聘国际人才，但需要向政府申请工作签证。
2. 对员工的建议
对于那些寻求在澳洲工作的海外人才而言，他们需要更多地了解澳洲的劳动力市场和签证申请过程。了解工作签证的资格和授权认证是必要的，同时也应该不失时机地寻找职位信息，并合理评估申请以确定合适的机会。另外，需要有更强的专业技能和更丰富的工作经验来有力地证明自己。
五、总结
总的来说，澳洲政府取消457签证是在某种程度上推动澳洲本土劳动力市场的发展，提高澳洲本土人才的就业率和付出。然而，在移民政策限制的前提下，澳洲企业需要有合理的计划和战略，并积极进行培训和投资，在不影响公司发展和效益的前提下为员工提供好的工资和福利待遇。
汤歆
环俄留学首席顾问、高级培训讲师、顾问部总监
圣彼得堡国立大学教育学学士、社会心理学硕士，2011年圣彼得堡国立大学优秀毕业生，2017年入围出国留学中介行业领军人物。
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